養(yǎng)殖場(chǎng)從業(yè)人員存在的3個(gè)主要問(wèn)題

　　1  沒(méi)有正規(guī)化養(yǎng)殖場(chǎng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　多數(shù)養(yǎng)殖場(chǎng)員工沒(méi)有正規(guī)化養(yǎng)殖場(chǎng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。養(yǎng)過(guò)雞、養(yǎng)過(guò)豬并不等于懂得規(guī)?；B(yǎng)殖；即使有的在養(yǎng)殖場(chǎng)工作過(guò)，也不等于懂得規(guī)?；B(yǎng)殖。另外，目前很多養(yǎng)殖場(chǎng)管理不規(guī)范，在這樣的場(chǎng)工作過(guò)，接受的培訓(xùn)經(jīng)過(guò)的實(shí)踐反而會(huì)形成一系列的誤區(qū)，有些時(shí)候這部分人還不如新畢業(yè)生。

　　2  缺乏正規(guī)培訓(xùn)

　　多數(shù)養(yǎng)殖場(chǎng)員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)化培訓(xùn)。如果有一個(gè)內(nèi)行場(chǎng)長(zhǎng)，而這個(gè)場(chǎng)長(zhǎng)又善于做培訓(xùn)，就是最理想了！

　　3  跳槽頻繁

　　許多養(yǎng)殖場(chǎng)老板觀念落后，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想嚴(yán)重。近些年物價(jià)翻番上漲，雖然多數(shù)養(yǎng)殖場(chǎng)員工的工資待遇有一定的漲幅，但是同物價(jià)的上漲比例來(lái)說(shuō)，待遇漲幅也不高。尤其是骨干員工、生產(chǎn)場(chǎng)長(zhǎng)，受到外部工資待遇的誘惑，頻繁跳槽。近些年，許多有養(yǎng)殖場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)的人才流動(dòng)到飼料、動(dòng)保等相關(guān)行業(yè)，就很有說(shuō)服力，因這些行業(yè)薪酬待遇相對(duì)較高，工作也不像y養(yǎng)殖場(chǎng)那么辛苦。