高鴻賓：年薪50萬請不來養(yǎng)殖場CEO

　　“規(guī)?；B(yǎng)殖場場長現(xiàn)在缺得厲害，年薪四五十萬都招不來。”

　　在3月9日政協(xié)小組會上，農(nóng)業(yè)部原副部長高鴻賓委員，直接邀約中國農(nóng)業(yè)大學(xué)校長柯炳生委員，“能不能培養(yǎng)個畜牧管理專業(yè)的學(xué)生？出校門就有人搶。”

　　“對，找不到，我們現(xiàn)在就缺這方面的人才。”正大集團副總裁楊小平委員連忙插話。

　　“中國農(nóng)大學(xué)生現(xiàn)在可以主修畜牧專業(yè)，輔修市場營銷、經(jīng)濟管理等專業(yè)。”柯炳生馬上回應(yīng)。

　　要在現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)里“玩得轉(zhuǎn)”，既要懂務(wù)農(nóng)還得管企業(yè)。高鴻賓認為，規(guī)模化、標準化、專業(yè)化是農(nóng)業(yè)的發(fā)展方向?，F(xiàn)在的牛場，少則幾千頭多則上萬頭。管農(nóng)場和管企業(yè)一樣，需要有技術(shù)、會管理、懂市場的“農(nóng)場CEO”。

　　“肉產(chǎn)品的市場起起落落，怎么對市場做出預(yù)判，光懂畜牧、獸醫(yī)能行嗎？”高鴻賓說，現(xiàn)在全國奶牛業(yè)農(nóng)場化已達七八成、養(yǎng)豬業(yè)農(nóng)場也有四成左右，管理人才的缺口還會越來越大。

　　“企業(yè)互相搶場長搶得厲害。”高鴻賓調(diào)研了解，新成立的圣牧高科很多人才就是從現(xiàn)代牧業(yè)挖去的。

　　一方面是企業(yè)虛位以待，一方面是學(xué)子無用武之地，河南農(nóng)業(yè)大學(xué)校長張改平委員說，“很多大學(xué)生到農(nóng)業(yè)類公司后，學(xué)的知識用不上，只能跑營銷、賣種子，做一些職業(yè)院校學(xué)生也能做的事”。

　　“不能適銷對路。”高鴻賓認為，“有的不要”、“要的沒有”，原因在高校的學(xué)科設(shè)置上——畜牧就學(xué)畜牧，管理就學(xué)管理，沒有交叉，“不是專業(yè)、管理兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才，農(nóng)場根本不要”。

　　“這不是一個公司單槍匹馬就能完成的任務(wù)，發(fā)展產(chǎn)業(yè)一定要有人才。”高鴻賓希望，教育部門和行業(yè)部門共同關(guān)注，農(nóng)業(yè)部門可以從行業(yè)中抽調(diào)人員通過培訓(xùn)學(xué)管理，但那是“治標不治本”，“從學(xué)校出來就是復(fù)合型人才，將更易被市場接受”。