在獸藥界，有這樣一種老板，就是一旦約談媒體要做一期專訪的時候，提前N多天就把自己有史以來獲得的各種獎項榮譽搬出箱子底，哪怕是小學得過的三好學生三八紅旗手的獎狀，還有N多種有的沒的企業(yè)所獲得的證書，最大也不過就是全市優(yōu)秀企業(yè)，而且還優(yōu)秀的別人十幾家在冊。還有一種就是以訴苦開始，再以訴苦結束，整個訪談圍繞的就是對創(chuàng)業(yè)艱辛的無限回憶和回顧，總結為自己之所以有著而今自覺不錯的成績，就是自己受過的苦是別人無法企及的，所以才配得上自己的成績。
這樣對個人和企業(yè)的宣傳不見怪，人總要把好的一面展示給別人，同樣企業(yè)更加需要多多亮出良好的一面，才能有助于自己的業(yè)績提升或者招商活動?？墒侨绻蝎F藥企業(yè)老板的專訪千篇一律變成個人和企業(yè)的成果秀，或者對艱苦往事的回憶錄，妄求用這樣一種自圓其說的方式來完成單方面的宣傳，那還會有幾個人看？
成功的結局是固定的，然而過程卻是千差萬別的，這就是很多獸藥老板的殊途同歸。人們想了解和欣賞的，是同樣的人為何有著不一樣不同于其他人的最實際的成功亮點，而不是復制粘貼的成果秀。
觀古論今學低調(diào)
低調(diào)做人，高調(diào)做事?？勺龅氖聝翰煌?，也不一定都得高調(diào)，所以低調(diào)點兒沒有壞處。說來說去的低調(diào)，小編覺得有一個人可謂是把低調(diào)現(xiàn)身說法的淋漓盡致，那就是前無古人后無來者的一代女皇武則天，以及與她有關的無字碑。
關于無字碑，沒有任何史料記載它的原因，只有坊間兩種傳聞，一種是武則天覺得自己的本事和功德大過天，是一塊墓碑所遠遠不能說盡的；另一種則是武則天把自己的功過交給后人去評判，政績?nèi)绾谓挥蓺v史長河慢慢審閱。當然這兩種言論也都是對女皇生前意愿的一種揣測，然而個人覺得，不管是哪一種初衷亦或者是脫離這兩種猜想外的理解，都是對一生的功過是非最低調(diào)最接地氣的做法。
最終的歷史也給了女皇一個圓滿的政績答復，那就是后來的開元盛世基本仰仗的是女皇沿襲的多種管理方法所得。不管生前的功過是非如何，那都是在其位謀其政的不得已而為之，寧可信其有不可信其無放在歷史的哪個長河岔口，都是當局領導者不想承認卻不得不認可的管理辦法。
所以，武則天的無字碑，是需要當下浮躁的時代里領導者們必須學習的低調(diào)處世哲學。
獸藥領導者別誤入低調(diào)極端
開篇小編說了兩種高調(diào)的獸藥老板，實在讓很多觀眾沒有繼續(xù)欣賞下去的看頭。然后就有網(wǎng)友給出了這么一種極端低調(diào)的領導：基本不太露面，露面也是高層會議的討論，或者公司的重大事項需要員工給予建議；基本不說話，偶爾的見面連微笑都很少見到，匆忙走路，除非在會議上才能零星的聽到對重點事項的分析與解讀；基本沒有交際，老板的日程安排里就沒有雜七雜八的聚會應酬，更是在各種頒獎或者晚上等等找不到他的身影，這些事情都是手下經(jīng)理或者其他人去做；基本沒有大的獎懲，公司里大大小小的事情，好像他從不過問，但卻事無巨細的了如指掌，盡管沒有對人事的大幅度的獎懲，但是公司的運轉(zhuǎn)卻持續(xù)良好。
這種神乎其神的低調(diào)，讓底層員工覺得神秘，卻讓高管們傷透了腦筋，因為這樣的低調(diào)實際上是對高管們工作的最大限度考驗，你所能看到的公司的良好，除了低調(diào)老板的神秘管理，很大程度上，是高管們奮戰(zhàn)不息的結果。
所以也別過度低調(diào)的像個仙兒一樣。任何極端的行為都是社會的潛在隱患，包括低調(diào)。
結語：真正有學問的人，往往謙遜， 不會逢人就教；真正有財富的人，往往低調(diào)， 不會逢人就炫；這個世界上，沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復雜。時光的河不會因為你的高調(diào)而水漲船高，更不會因為你的極端低調(diào)而順水行舟。一個人只有擁有足夠的內(nèi)涵和物質(zhì)做后盾，人生才會變得底氣十足。
低調(diào)，才會使得取舍間必有得失。各位領導，低個調(diào)吧。
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