趙德峰：談肉雞規(guī)模化養(yǎng)殖之管理

　　【管理1】規(guī)模化養(yǎng)殖，用人相對較多，崗位各自不同，人與人之間“矛盾絕對存在”，管理的目的是為了求得“關系相對和諧”。這種管理最常用的方法是善意的溝通，最好的工具就是心中要有大愛。謀求別人的尊重并理解，格局很重要。

　　【管理2】規(guī)模化養(yǎng)殖，“勤奮絕對靠譜”，不管是腿勤、手勤、腦子勤、口勤…，勤能補挫，勤能讓聰明才智得到更好的發(fā)揮。在各種執(zhí)行中，“標準相對準確”很重要，沒有精準，就要沒法去瞄準。執(zhí)行中，常常因為太靈活而失去靈敏。

　　【管理3】規(guī)?；B(yǎng)殖要求每一位管理者“思想相對集中”，這包括開會、溝通和執(zhí)行，心不在焉是很可怕的。光思想相對集中還不夠，“調(diào)整絕對及時”才是精髓。調(diào)整是為了應對變化的，變量太多、太大，一旦調(diào)整不過來，操作就會遠離目的地。

　　【管理4】從某種意義上來說，管理針對的是人性，“限制相對有效”，制度的價值不能被忽視，只講負責任不是萬能的，蔑視人性的制度必將被排斥和拋棄。“激勵絕對好使”，那就是責權(quán)利掛鉤，那就是對標業(yè)績執(zhí)行考核工資。

　　來源：雞病專業(yè)網(wǎng)，作者：趙德峰，轉(zhuǎn)載請注明來源和作者！