前陣子我們都對(duì)飼料企業(yè)進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)津津樂(lè)道，又是大數(shù)據(jù)又是電商、金融的，幾千萬(wàn)、上億不斷投入進(jìn)入，你方唱罷我登場(chǎng)，生怕錯(cuò)過(guò)了這一波熱潮。熱鬧的表現(xiàn)下面，是飼料企業(yè)們焦灼的內(nèi)心。焦灼什么呢，資金與人才。而這兩點(diǎn)，也正是決定飼料企業(yè)成敗的關(guān)鍵。而在一批項(xiàng)目之中，又以電商最燒錢(qián)，最難以見(jiàn)到收益。飼料企業(yè)之間展開(kāi)了互聯(lián)網(wǎng)大戰(zhàn)，說(shuō)成是燒錢(qián)大戰(zhàn)也不為過(guò)。先是大北農(nóng)定增22億元，又是新希望拿出10億元，這僅僅是初級(jí)階段的投資，后續(xù)肯定還會(huì)追加。傳統(tǒng)的飼料企業(yè)要向玩轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)，除了錢(qián)，另外一大關(guān)鍵，甚至更關(guān)鍵的是人，指的是那些IT、互聯(lián)網(wǎng)、金融領(lǐng)域的專業(yè)人才。我們都知道，這些“程序猿”們大多待遇優(yōu)厚，特別是那些頂尖的人才，從美國(guó)的硅谷，到國(guó)內(nèi)的中關(guān)村，這些精英們從來(lái)都是眾多企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。如果說(shuō)飼料市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)還局限在農(nóng)牧行業(yè)之中的話，那么想要進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)的飼料企業(yè)所面對(duì)的則是全球的人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)。從目前大北農(nóng)公布的情況來(lái)看，農(nóng)信科技99人，金融板塊80人，大部分來(lái)自BAT、互聯(lián)網(wǎng)公司。大北農(nóng)的官網(wǎng)主頁(yè)便懸掛著大幅的招聘廣告，計(jì)劃2015年拓展員工至200人以上，2016年300人以上，2017年500人左右。新希望目前負(fù)責(zé)的有20人，少量來(lái)自內(nèi)部調(diào)動(dòng)，大部門(mén)來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)公司。除了這兩家企業(yè)，任何飼料企業(yè)關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目都必須要引入人才，而這些卻是我們傳統(tǒng)行業(yè)的短板。
那么到底是哪些人呢，以互聯(lián)網(wǎng)金融為例，一般這三類(lèi)人才需求最大。
1、技術(shù)人員(PC端研發(fā)/移動(dòng)端研發(fā)/產(chǎn)品等)
2、金融人員(數(shù)據(jù)量化分析/金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)/金融建模/風(fēng)控/基金/保險(xiǎn)/信托等)
3、運(yùn)營(yíng)人員(銷(xiāo)售支持/客戶服務(wù)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/財(cái)務(wù)等)
行業(yè)之外的互聯(lián)網(wǎng)搶人大戰(zhàn)，已經(jīng)被燒得體無(wú)完膚。
網(wǎng)貸之家CEO徐紅偉表示：目前P2P平臺(tái)有1900家，業(yè)界人士預(yù)計(jì)2016年可達(dá)上萬(wàn)家。新興的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪資水平普遍較高，類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)控制等核心崗位或者中層干部的收入可達(dá)每月4萬(wàn)元至5萬(wàn)元，即便是運(yùn)營(yíng)管理崗位，月入3萬(wàn)元也是正常的事。而新入行的應(yīng)屆畢業(yè)生的總體薪資水平要明顯高于其他行業(yè)。
4月的時(shí)候雅虎北京全球研發(fā)中心關(guān)閉，350名員工將被裁撤的消息一經(jīng)發(fā)出，兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，300家企業(yè)進(jìn)入了搶人大戰(zhàn)，國(guó)內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司均在其中。據(jù)了解，京東成為這場(chǎng)大戰(zhàn)的最大贏家。
除了薪酬之外，另一個(gè)重要的關(guān)鍵是企業(yè)文化、人文關(guān)懷?；ヂ?lián)網(wǎng)的精英們工作時(shí)間彈性很大，忙的時(shí)候通宵達(dá)旦，忙完之后又需要時(shí)間來(lái)放松，甚至上班都不需要打卡。而我們傳統(tǒng)的企業(yè)要中規(guī)中矩得多，制度也要更嚴(yán)謹(jǐn)。
有飼料企業(yè)在招聘人才的時(shí)候會(huì)遇到，我給的待遇已經(jīng)夠高了，為什么還是招不到人?因?yàn)楸緛?lái)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的待遇就比其他行業(yè)要優(yōu)厚，我們覺(jué)得高了，但很多時(shí)候還是比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)低。說(shuō)我們行業(yè)上市公司有錢(qián)，那些互聯(lián)網(wǎng)公司比我們更有錢(qián)。萬(wàn)達(dá)近日招聘電商CEO，給出的年薪是800萬(wàn)，我們飼料企業(yè)哪家有這樣的魄力？還有就是剛才說(shuō)到的企業(yè)文化，傳統(tǒng)的公司很注重內(nèi)部的一種平衡，這不是說(shuō)改變就能快速改變的。不論我們?cè)覆辉敢獬姓J(rèn)，我們農(nóng)牧行業(yè)對(duì)于人才的吸引力的確沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)要強(qiáng)。
就目前的幾大企業(yè)來(lái)看，動(dòng)作最快，待遇也優(yōu)厚的要屬大北農(nóng)。飼料企業(yè)進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)金融、電商，看起來(lái)高大上，但這是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。有多少家企業(yè)能夠經(jīng)受得住這么高的投入，能找到并且留住互聯(lián)網(wǎng)精英，這是成敗的關(guān)鍵。
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