獸藥中高層您現(xiàn)在困惑嗎？

　　一、職場現(xiàn)狀：高職滿天飛

　　在前一段時間，在招聘現(xiàn)場，偶遇在五年前的幾位同事，閑聊之余，其中一位隨手遞來一張名片，作為我五年前的部下，我本來對其很熟悉，正納悶為什么還要遞一張名片？仔細一看，恍然大悟，只見名片上的頭銜是 “××動物藥業(yè)有限公司東北分公司總經理”。原來人家是來告訴你“士別三日當刮目相看”不要用五年前的眼光來看待他，人家也是“總”字輩的人物，后來一想，我知道該公司規(guī)模較小，什么時候又多了幾家分公司？仔細一聊，才明白，所謂東北分公司既無辦公場所也無部門分支，而僅僅是原銷售部的東北區(qū)，所謂的“公司總經理”也不過是獸藥企業(yè)幾乎都存在的“區(qū)域經理”，只不過是換個稱呼而已。

　　其實這種“高職”現(xiàn)象在獸藥企業(yè)相對比較普遍，許多人頭銜是“××總”而實際的工作內容卻是部門經理或區(qū)域經理的工作內容。有的人甚至連部門經理的權利都沒有。

　　二、老板的心思：戴個高帽

　　其實，在獸藥企業(yè)之所以較為普遍出現(xiàn)此種現(xiàn)象，與老板為迎合經理人的某種需求有關，作為企業(yè)的老板，一方面不得不滿足部分經理人對高職位的需求，另一方面，企業(yè)自身發(fā)展緩慢，沒有真正的更高的職位來虛位以待，所以只好給經理人“戴個高帽”來滿足其需求，但由于工作性質沒有改變，就出現(xiàn)了一批“高職位的基層經理”。當然，一些企業(yè)老板還有另一種小算盤，即給基層經理戴個高帽便于基層經理開展業(yè)務，也可使部分追求高職位的基層經理暫時穩(wěn)定下來。

　　三、經理人的心思：心理滿足

　　經理人相對高職的追求是經理人職業(yè)生涯發(fā)展過程中的一種正常行為，多數(shù)獸藥企業(yè)規(guī)模較小，部門較小，企業(yè)內部沒有真正的高職。如果未能得到真正的高職，但帶個“高職”頭銜能使經理人至少在心理上有所滿足。

　　四、高職后遺癥：迷失自我

　　盡管“高職”有一定的益處，但其后遺癥也是明顯的。其一是部分經理人帶個“高職”頭銜后開始務虛而不踏實做自己的本職工作，甚至開始迷戀“高職”，時間久了，由于仍從事自己的基層工作，則開始抱怨；其二是部分經理人一旦跳槽仍按自己虛高的職位去設定職業(yè)目標，非“總”不當，常常迷失自我，偶爾有企業(yè)真正給了其追求的職位，而不能勝任工作、又常常自我懷疑喪失信心；其三是“高職”會誤導部分經理人，使其職業(yè)發(fā)展方向偏離正常的軌道而陷入一個職場誤區(qū)。

　　五、認清自我：從界定工作性質開始

　　其實，作為一個經理人，不管戴有什么頭銜，名片上印有什么職位，關鍵是要認清自己是在干什么，到底能干什么，將來想干什么。如何才能達到預期崗位目標。然后腳踏實地、循序漸進地向崗位目標邁進；至于目前是什么樣的“高職”則不必管它。