測測你是哪類銷售人員

　　一、銷售人員的共性特征

　　中國從事銷售工作的人員，是世界上最多的，據(jù)不完全統(tǒng)計約有8000萬左右，大家一提到銷售人員，就會對他們產(chǎn)生一些共同的印象：較高的智商和情商、外向的性格、較強的個性、滔滔不絕的口才、有氣質(zhì)的打扮和形象、較高的收入、前衛(wèi)的消費、居無定所、經(jīng)常出差、工作不受24小時和假期的限制，還有就是吃喝嫖賭抽等等。

　　隨著社會的發(fā)展，各行業(yè)的發(fā)展，高校的不斷擴招和行業(yè)的需要，一大批大中專院校的畢業(yè)生加入了這個龐大的銷售大軍，因此對這個特殊群體的有效引導(dǎo)和管理，成了各企業(yè)老總和銷售總監(jiān)們頭疼的問題。

　　那么如何更好的管理銷售人員呢?首先要對這個群體進行分析和分類，之前也有人從不同的角度，對銷售人員加以區(qū)分過，比如美國蓋洛普管理顧問集團將銷售人員分成四種個性類型，即競爭型、成就型、自我欣賞型和服務(wù)型;國內(nèi)也有人分為：德才兼?zhèn)湫?、有才無德型、有德無才型、無德無才型。

　　將銷售人員分為四大典型，為廣大的企業(yè)老總和銷售總監(jiān)們提供一個管理銷售人員的工具，也為廣大的銷售人員一些指引!

　　二、銷售人員歸類

　　1、銷售人員應(yīng)具備的素質(zhì)：

　　(1)超強的工作能力

　　做好工作是銷售人員的天職，因此作為銷售人員必須具備超強的工作能力。市場競爭激烈，市場規(guī)則：弱肉強食，銷售工作的壓力和難度加大，銷售職場競爭同樣激烈，優(yōu)勝劣汰，沒有超強的工作能力，注定要出局。

　　超強的工作能力如：保質(zhì)保量，或者超額完成上級下達的任務(wù)目標，熟練操作所負責的各項市場及銷售工作，較強的適應(yīng)能力和團隊管理能力，較強的執(zhí)行力和團隊合作協(xié)調(diào)能力等等。

　　(2)較強的學(xué)習(xí)能力

　　市場信息瞬息萬變，公司產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，更多優(yōu)秀人員的加入，銷售人員僅僅憑借以往經(jīng)驗，很難再勝任現(xiàn)有工作崗位。因此不斷的學(xué)習(xí)和充電，是必須的。
　　(3)合理統(tǒng)籌的生活能力

　　活著的每個人，并不一定都知道怎樣去更好的活著，銷售人員也不例外。

　　生活中的一些瑣事、生活習(xí)慣、生活作風、生活觀等等都會影響到銷售人員的工作。身體是革命的本錢，糜爛和放蕩不羈的生活，往往會導(dǎo)致“英年”早逝，所以銷售人員應(yīng)該統(tǒng)籌管理好自己的生活。

　　(4)出色的交際能力

　　銷售人員，尤其是一線銷售人員，大部分與人打交道，交際能力的強弱在很大程度上影響到工作的成效。

　　2、銷售人員的四大類型

　　根據(jù)以上的分析，筆者從工作能力、學(xué)習(xí)能力、生活能力、交際能力四個方面，把銷售人員分為如下四大類型，并對這四大類型的銷售人員做了一些管理處理的建議：

　　①工作能力強、學(xué)習(xí)能力強、生活能力強、交際能力強的銷售人員，可以委以重用，重點培養(yǎng)，給予晉升的機會;

　?、诠ぷ髂芰Φ?、學(xué)習(xí)能力低、生活能力低、交際能力低的銷售人員，建議淘汰，或者進行培訓(xùn)后再上崗;

　?、酃ぷ髂芰?、學(xué)習(xí)能力低、生活能力低、交際能力強的銷售人員，這種銷售人員，屬于吃以前經(jīng)驗飯的人，不思進取，處在被淘汰的危險的邊緣。如果經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指引有所改觀的話，可以試用，待考察;

　　④工作能力弱、學(xué)習(xí)能力強、生活能力強、交際能力弱的銷售人員，處在工作的磨合階段，可以多給予一些機會和工作指點，幫助其盡快提高自己。