關(guān)注獸藥新業(yè)務(wù)員的心態(tài)調(diào)整

　　首先，企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容不要一味地放在讓新人了解企業(yè)、了解產(chǎn)品、了解行業(yè)，更重要的是對(duì)他們心態(tài)的塑造，要讓他們有一種積極正面的工作態(tài)度，通過讓他們正確的自我了解，來更好地認(rèn)識(shí)自己的未來發(fā)展。但是，有時(shí)候心態(tài)或者說態(tài)度，是一種天生的才能，一個(gè)業(yè)務(wù)員的能力是可以培養(yǎng)的，但態(tài)度有時(shí)卻難以塑造，所以，筆者認(rèn)為選人是很關(guān)鍵的，選好人后再培養(yǎng)能力、技巧，這樣成功的可能性會(huì)大些。

　　現(xiàn)在做一個(gè)好的獸藥銷售人員，不僅要懂產(chǎn)品、懂銷售技巧，還要懂經(jīng)營(yíng)、懂管理，這種能力不是剛畢業(yè)的大學(xué)生所能具備的，因此必須要經(jīng)過歷練，所以作為剛?cè)胄械男氯艘欢ㄒ恋米?，要有?jiān)持不懈的信心。

　　除此之外，筆者還有一個(gè)想法，那就是培養(yǎng)新業(yè)務(wù)員，可以先從老市場(chǎng)來鍛煉，先讓這些新人接觸一些原有的客戶，從市場(chǎng)維護(hù)工作做起，以此慢慢來體驗(yàn)業(yè)務(wù)工作。這樣能留下來的員工對(duì)公司會(huì)比較忠誠(chéng)，流失率也會(huì)有所降低。